このたびは、ジョブコムより派遣就業いただき、ありがとうございます。
みなさまによりよく務めていただけるよう、お仕事を始めていただくうえで⽋かせないことを学んでいただきます。
充分にご理解のうえ、⽇々のお仕事に活かしていただくようお願いします。

■ この研修は、労働者派遣法(2015/09/30施⾏ 第30条2)に定められる⼊職時研修です。
■ この研修は、ジョブコムとみなさまの雇⽤にもとづくものであり、要した時間は「労働時間」として扱います。
■ この研修は労働につき、その対価としてジョブコムから給与を⽀給します。
■ この研修の給与は、派遣先の就業によって⽣じる給与と併せてジョブコムより⽀払います。


プライバシーマーク制度 について

ジョブコムは「プライバシーマーク制度」を運用しています。これは、個人情報を適切に取り扱う体制が整備されていることを認定する制度です。ジョブコムは適正な事業者として認定されて、その証として「プライバシーマーク」の使用が認められています。

プライバシーマーク

プライバシーマーク制度の目的

□ 消費者の目にみえるプライバシーマークを示すことによって、個人情報の保護に関する消費者の意識向上を図ること
□ 適切な個人情報の取り扱いを推進することによって、消費者の個人情報の保護意識の高まりに応え、事業者に対して社会的な信用を得るためのインセンティブを与えること

プライバシーマーク制度の意義

事業者が「個人情報」を「基準」に沿って適切に取り扱っているか評価して、適正と判断した事業者を認定する制度です。

その基準は
□ 日本工業規格 JIS Q 15001 : 2017 – 個人情報保護マネジメントシステム
□ 個人情報保護法
□ 各省庁 個人情報保護法ガイドライン
□ 地方自治体 個人情報条例
です。

個人情報 について

そもそも「個人情報」とは どのような情報なのでしょうか? その定義は "生存する個人に関する情報であって当該情報に含まれる 氏名、生年月日その他の記述により特定の個人を識別できるもの(他の情報と容易に照合できて、それによって特定の個人を識別 できるものを含む)" とされています。

個人情報の定義

□ 生存する個人に関する情報
□ 特定の個人を識別できるもの

個人情報にかかわる罪

□ 個人情報を不正に持ち出す ⇒ 窃盗罪(刑法)、業務上横領(刑法)
□ 他人の権利・利益を侵害する⇒ 名誉棄損罪(刑法)
□ 事実を公にすることで名誉を傷つける ⇒ 不法行為(⺠法)

安全管理措置 について

個人情報を不正に取り扱ってしまうと、信用や信頼の失墜、法的な罰則、入札(指名)停止、事業計画の頓挫など、計り知れない損害を被ることが考えられます。スタッフのみなさまは、以下のようなことに注意しましょう。

個人情報または機密情報の記載・記録されている用紙や媒体の取り扱い

□ 見本として、実際のお客様情報や取引先情報を用いない。
□ 処分するときは、紙であればシュレッダ処理(破砕 あるいは 溶解など)、電子媒体であれば 復元できないように物理破壊する。
□ メモの代わりとしてこれらの用紙の裏を用いない。

業務上 知り得た情報の取り扱い

□ 業務で使用する端末は、興味本位や個人的な趣味では用いない。
□ これらの情報をむやみに記録しない。むやみにコピーしたり書き写さない。
□ エレベーターやお店の中など、社外の人々がいる場でこれらの情報を口にしない。

その他

□ 社外から個人情報の問い合わせがあった場合は、まずその当人であるか確かめる。
□ 万一、情報漏洩事故を起こしてしまったら、速やかに上司へ報告する。
□ 社員証やIDカードは、社外へ持ち出さない。他人に貸し出さない。
□ 業務中、自身の携帯電話を使用しない。

株式会社ジョブコム プライバシーポリシー

当社は 個人情報保護の重要性を認識して、人材サービスを提供する企業として 個人情報保護のためのマネジメントシステムを遵守して、 個人情報を正確かつ誠実に取り扱い、透明性の高い企業活動を遂行します。

株式会社ジョブコム 個人情報保護方針

多くの個人情報を取り扱い、その個人情報保護の重要性を社員一同が認識して、本人の事前の同意を得たうえで、以下の利用目的を特定して、その範囲でこれを取得、利用、提供、委託します。また、特定された利用目的の達成に必要な範囲を超えた個人情報を取り扱わないこと、および そのための防止措置を講じます。

  • 個人情報への不正なアクセス、または個人情報の紛失、破壊、改竄、漏洩などの危険に対して、技術面および組織面において、合理的な安全対策、予防および是正・追加措置を講じます。
  • 個人情報に関する法令、国が定める指針、および その他の規範を遵守して、個人情報を誠実に取り扱います。
  • 当社の個人情報保護に関するご本人からの苦情、お問い合わせ、ご相談については、速やかに対処する体制を整えます。
  • 個人情報を適正に利用して、またその保護を徹底するために、継続的に個人情報保護マネジメントシステムを見直して、改善します。

個人情報保護窓口

○ 取扱・方針・開示・抹消などのお問い合わせ
株式会社ジョブコム 個人情報保護管理者
TEL:052-973-0220 (平日 09:00-18:00)

○ 苦情・相談 について
株式会社ジョブコム 苦情相談窓口
TEL:052-973-4550 (平日 09:00-18:00)
MAIL:soudan@jobcom.co.jp

個人情報の照会は、「個人情報開示請求書」に必要事項を記入のうえ、個人情報保護窓口まで郵送申請をお願いします。「個人情報開示請求書」は、ジョブコムのウェブサイトからダウンロードできます。